strumenti per cambiare lavoro:il bilancio di competenze serve?

Chi decide o è costretto a mettersi in gioco per cambiare lavoro ha bisogno di focalizzare tutte le sue energie e trovare l’atteggiamento che fa da apripista e gli strumenti giusti.

Uno degli strumenti più usati da anni per mettere in campo un progetto professionale nuovo è il bilancio delle competenze.
Le 3 domande chiave del bilancio di competenze sono:

Chi sono?
Che cosa ho raggiunto finora?
Dove voglio arrivare?

DI COSA SI TRATTA?
Si tratta di una analisi del proprio capitale professionale accumulato con le varie esperienze
attraverso la quale trovare un nuovo percorso per applicare il
sapere essere : doti personali o personal skill,capacità di autogestione personale
saper fare:capacità che possiamo usare in vari tipi di lavori
sapere: tutto ciò che si è imparato

I limiti del bilancio di competenze

Il bilancio di competenze non basta. Ogni persona è un sistema complesso che deve
inserirsi in un mercato del lavoro liquido e globale.La pressione,incertezza in un mondo così volatile e incerto richiede nuovi strumenti
Occorre scavare un attimo per capire
le motivazioni reali
le convinzioni limitanti che frenano
i valori professionali ed etici
i bisogni
gli interessi
la personalità e le tue doti personali
i punti di forza
lo stile comunicativo
le priorità
per esempio : Quali sono le tue priorità?
stipendio alto,prestigio, gratificazione,la relazione con gli altri,
sicurezza economica,un lavoro non ripetitivo,un lavoro flessibile
leadership…

Nei momenti di confusione,stress,insoddisfazione e scarse gratificazioni ognuno cerca di essere ascoltato,di poter mettere sul tavolo tutto ciò che bolle dentro e far prendere aria al suo sogno nel cassetto senza essere giudicato con le solite frasi che liquidano il bisogno di cambiare ‘ma sei matto?’
scoraggiato perché ‘ormai alla tua età…’
escluso ‘perché io allora cosa devo dire..almeno tu…’

working identity :il mio approccio interdisciplinare

come career strategist sono attenta a trovare con il cliente la giusta sinergia per investire e far fruttare il suo capitale professionale e personale.
E’ una collaborazione in progress e dinamica,una alleanza di lavoro per raggiungere un obiettivo
comune:un progetto su misura efficace e soddisfacente curato nei dettagli in linea con i valori del cliente,la sua storia e il contesto in cui opera e vive.

A ogni cliente appare via via più chiaro il suo stile lavorativo,il suo mindset ( modo di pensare su..),cosa lo motiva veramente, quali situazioni lo frenano,i pensieri autosabotanti,la sua scorta di autoefficacia e autostima…

E’ un percorso multidisciplinare per esplorare la mappa delle opportunità che ognuno ha evidenti o sottotraccia tenendo sempre presente il mantra ‘parto da me’

Il mio compito è accompagnare il cliente a
• scrivere un nuovo capitolo della sua storia professionale da eroe-protagonista
• disegnare la sua cartografia ‘rappresentare’ il nuovo territorio con tutti gli elementi:le pianure delle opportunità,le montagne del rischi,gli ostacoli che potresti dover affrontare.
• mettere in primo piano le sue competenze,il suo potenziale creativo
• sgomberare il campo da dubbi,paure,convinzioni limitanti
• pianificare i passi da fare con coerenza rispettando il timing
.. e altro ancora

La rivoluzione tecnologica e la globalizzazione del lavoro rendono necessarie nuove visioni
Occorre una visione strategica in modo da poter ridefinire e adattare creativamente il proprio progetto in caso di necessità o perché alcuni fattori sono cambiati

il metodo jobtangram

è un approccio innovativo, un percorso che ho sviluppato lavorando da oltre 10 anni  con numerosi clienti per aiutarli costruire con chiarezza  una identità lavorativa spendibile e ottenere un lavoro facendo  qualcosa che li appassiona

Non è Il tradizionale bilancio di competenze.
Questo fotografa una situazione statica,manca di una profondità di campo perché si focalizza su un passato sicuramente importante perché ti ha portato dove sei ma non ti aiuta a esplorare cose nuove qualcosa che non ho mai provato
con il metodo tangram le competenze diventano un punto di partenza per esplorare nuove opportunità per utilizzare al meglio i tuoi talenti e tutte tue risorse

Se vuoi saperne di più

Richiedi  qui  la sessione  ‘voglio fare il punto’ per
♣ Capire esattamente il tuo obiettivo-lavoro
♣ Scoprire gli elementi essenziali per distinguerti dai concorrenti
♣ Identificare l’ostacolo numero 1 da superare
♣ Trovare chiarezza sui prossimi passi verso il tuo traguardo

Ogni mese ci sono solo 3 posti a disposizione per questa consulenza gratuita. Per questo motivo desidero dare questa opportunità a chi  può e vuole davvero trarne beneficio.Verrai contattato via email.

Può interessarti
scopri i tuoi 5 talenti per fare la differenza